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Advogado Trabalhista em Novo Gama, Brasília e entorno

Defesa dos direitos do trabalhador e consultoria preventiva para empregadores, com atuação na Justiça do Trabalho do DF e de Goiás.

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O que faz o advogado trabalhista

O advogado trabalhista atua nas relações entre empregados e empregadores: analisa se os direitos previstos na CLT foram respeitados, calcula verbas devidas, propõe e acompanha reclamações trabalhistas e defende empresas em ações movidas por ex-funcionários.

No Dias Braz & Silva, atendemos os dois lados da relação de trabalho — trabalhadores que tiveram direitos violados e empregadores que querem regularizar suas práticas e reduzir riscos de condenação.

Principais demandas do trabalhador

Entre os casos mais comuns que atendemos:

  • Verbas rescisórias não pagas ou pagas a menor na demissão
  • Trabalho sem carteira assinada e reconhecimento de vínculo empregatício
  • Horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade
  • Reversão de justa causa aplicada indevidamente
  • Acidente de trabalho e doenças ocupacionais
  • Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
  • Equiparação salarial e desvio de função

Consultoria para empresas e empregadores

Para empregadores, o escritório oferece consultoria preventiva: elaboração e revisão de contratos de trabalho, regulamentos internos, políticas de compliance trabalhista, orientação em demissões e acordos, além da defesa em reclamações trabalhistas. Prevenir custa muito menos do que ser condenado.

Documentos necessários

Para o trabalhador: carteira de trabalho, contrato, contracheques, controles de ponto (se tiver), termo de rescisão, extrato do FGTS, conversas e e-mails relevantes e nomes de possíveis testemunhas. Para empresas: contratos, políticas internas e a notificação ou petição recebida.

Prazo para entrar com ação trabalhista

Atenção ao prazo: o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a reclamação, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos de trabalho. Deixar para depois pode significar a perda definitiva de valores relevantes.

Como o advogado pode ajudar

O advogado trabalhista faz o cálculo correto do que é devido, reúne as provas certas, conduz audiências e negociações e evita acordos lesivos. Para empresas, transforma passivo oculto em processos organizados, com documentos que resistem a fiscalizações e ações judiciais.

Precisa de orientação sobre este assunto? Fale com um advogado do escritório pelo WhatsApp (61) 98515-6890 ou agende uma consulta.

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Artigos sobre Direito Trabalhista

Central de conteúdos trabalhistas do escritório — uma das nossas áreas de destaque, tanto na defesa do trabalhador quanto na consultoria preventiva de empregadores. Os guias abaixo respondem, sem juridiquês, as dúvidas que mais chegam de quem trabalha ou emprega em Novo Gama, Valparaíso de Goiás, Gama e Brasília: demissão, verbas, horas extras, justa causa e muito mais, na ordem do que é mais pesquisado no Google.

  1. Verbas rescisórias: o que recebo em cada tipo de demissão
  2. Demissão por justa causa: quando é válida e como reverter
  3. Seguro-desemprego: quem tem direito e como pedir
  4. FGTS: quando e como sacar
  5. Horas extras: como comprovar e calcular
  6. Trabalho sem carteira assinada: quais os meus direitos
  7. Rescisão indireta: quando o empregado demite a empresa
  8. Assédio moral no trabalho: como identificar e provar
  9. Aviso prévio: regras, prazos e valores
  10. Pedi demissão: o que tenho direito a receber
  11. Demissão por acordo: como funciona e quando vale a pena
  12. Salário atrasado: o que fazer
  13. Direitos da gestante no trabalho
  14. Estabilidade após acidente de trabalho
  15. Adicional de insalubridade: quem tem direito
  16. Adicional noturno: como é calculado
  17. Banco de horas: regras para valer
  18. Intervalo de almoço reduzido: é permitido?
  19. Férias: prazos, venda e pagamento em dobro
  20. 13º salário: cálculo e datas de pagamento
  21. Desvio e acúmulo de função: diferenças e direitos
  22. Equiparação salarial: mesmos direitos para o mesmo trabalho
  23. Empregada doméstica: direitos completos
  24. Trabalho intermitente: como funciona
  25. PJ x CLT: quando a pejotização é fraude
  26. Home office: regras, custos e controle de jornada
  27. Justiça gratuita na ação trabalhista: quem tem direito
  28. Quanto tempo demora um processo trabalhista
  29. Acordo na ação trabalhista: aceitar ou não?
  30. Danos morais no trabalho: quando cabem
Perguntas frequentes

Dúvidas comuns

Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. Se ficarem provados os elementos do vínculo (pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário), a Justiça reconhece o contrato e condena o empregador a pagar todas as verbas do período, incluindo FGTS, férias e 13º.
Fui demitido por justa causa. Posso reverter?
Depende do caso. A justa causa exige falta grave, proporcionalidade e imediatidade. Quando aplicada sem esses requisitos, a Justiça pode revertê-la, garantindo todas as verbas da demissão sem justa causa.
Quanto custa entrar com ação trabalhista?
Na maioria dos casos, os honorários são combinados sobre o êxito da ação, e quem recebe até determinado limite de renda pode obter justiça gratuita. As condições são explicadas com clareza na primeira consulta.
A ação trabalhista corre em qual cidade?
Em regra, na Vara do Trabalho do local onde o serviço foi prestado. O escritório atua nas varas trabalhistas do Distrito Federal e do entorno goiano.
Qual o prazo para entrar com ação trabalhista?
Até 2 anos após o fim do contrato, podendo cobrar direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Perdido o prazo, os valores se tornam incobráveis.
Quanto custa entrar com ação trabalhista?
Em geral, os honorários são combinados sobre o êxito, e quem recebe até determinado limite tem justiça gratuita. As condições exatas são explicadas na análise do caso.
Posso ser demitido por processar a empresa?
A dispensa retaliatória é ilícita e pode gerar indenização. Na prática, a maioria das ações é ajuizada após o desligamento — e os direitos permanecem os mesmos.
A empresa fechou e sumiu. Perco meus direitos?
Não. A ação pode alcançar os sócios (desconsideração da personalidade jurídica) e empresas do mesmo grupo econômico. Quanto antes agir, melhor.
Preciso de testemunha para provar minhas horas extras?
Testemunhas ajudam, mas não são o único caminho: pontos, mensagens, e-mails e registros eletrônicos também provam a jornada — e a falta dos controles pela empresa joga a favor do trabalhador.
Sou empregador. Vocês atendem empresas?
Sim — a defesa de empregadores e a consultoria preventiva trabalhista são um dos focos do escritório, atendendo empresas de Novo Gama, Brasília e entorno. Prevenir custa menos que ser condenado.

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